Es una técnica de evaluación del comportamiento, que tiene como fundamento la observación y registro de las conductas generadas por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional, que ponen a los participantes en condiciones similares a las del puesto o rol a ocupar.

Objetivo del Assessment Center:

La evaluación eficaz de las competencias profesionales identificadas como críticas para el puesto, a través de ejercicios de simulación que recreen las características y exigencias del puesto a cubrir, posibilitando la oportunidad de evaluar anticipadamente y predecir el desempeño de los candidatos en el rol profesional para el cual se postulan.

Aplicaciones del Assessment Center:

• Reclutamiento y Selección
• Promoción de puesto
• Planificación de Carrera
• Identificación de Necesidades de Capacitación de los niveles gerenciales