Un problema que aqueja a la mayoría de las organizaciones es la alta rotación de personal y el bajo compromiso de los empleados. Con frecuencia escuchamos decir “La gente no... Leer más

El objetivo de la ergonomía es la prevención de daños en la salud considerando esta en sus tres dimensiones: física, mental y social. según la definición de la OMS (Organización... Leer más

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores. Descarga el tema: Estres Laboral

Según su definición, Mindfulness significa: Prestar atención con intencionalidad en el momento presente y sin juzgar.

Enojarse es fácil, pero enojarse en la magnitud adecuada, con la persona adecuada, y en el momento adecuado… eso es cosa de sabios. Aristóteles.

Objetivo: Conocer los principios de la Retroalimentación, para aplicarlos en una entrevista de evaluación del desempeño. Descarga la Lección 3 RETROALIMENTACIÓN Herramienta de liderazgo para mejorar el desempeño

Objetivo: Aprender a dar retroalimentación de manera asertiva aplicando las reglas básicas Descarga la Lección 2 RETROALIMENTACIÓN Herramienta de liderazgo para mejorar el desempeño

Los líderes actuales, además de contar con las competencias técnicas de la función, necesitan desarrollar competencias blandas, tales como comunicación, motivación, conducción de equipos, manejo de conflictos, etc. Para lograr integrar un equipo de trabajo... Leer más

“DELEGAR” Significa: “Dar un poder, una función o una responsabilidad a alguien para que la ejerza en su lugar o para obrar en representación suya.” Muchos de nosotros hemos escuchado y utilizado este concepto... Leer más