¿Qué es?

Instrumento estandarizado que se utiliza para medir la inteligencia, las habilidades mentales, las aptitudes, el desempeño, las actitudes, los valores, los intereses, la personalidad o cualquier otro atributo de los individuos.

Para poder detectar el potencial del candidato es importante que además de la entrevista se incluya el uso de pruebas psicométricas en el proceso de evaluación.

La batería psicométrica se diseña de acuerdo al nivel y perfil del puesto e incluye:

• Pruebas de personalidad
• Pruebas de inteligencia
• Estilo de trabajo
• Estilo de pensamiento
• Valores e intereses
• Habilidades especiales (Ventas, liderazgo, supervisión, Inteligencia emocional, etc.)

Beneficios:

• Objetividad en el proceso de evaluación
• Predecir la compatibilidad entre las características de los candidatos con el perfil del puesto.
• El reporte de la evaluación se puede hacer por competencias