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Un problema que aqueja a la mayoría de las organizaciones es la alta rotación de personal y el bajo compromiso de los empleados. Con frecuencia escuchamos decir «La gente no renuncia al trabajo, renuncia a sus jefes» Creemos que es cierto, la relación jefe – colaborador... Leer más

El objetivo de la ergonomía es la prevención de daños en la salud considerando esta en sus tres dimensiones: física, mental y social. según la definición de la OMS (Organización Mundial de la Salud). Descarga el tema: ERGONOMÍA LABORAL EN LAS OFICINAS

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida diaria es un desafío que afrontan todos los trabajadores. Descarga el tema: Estres Laboral

Según su definición, Mindfulness significa: Prestar atención con intencionalidad en el momento presente y sin juzgar.

Enojarse es fácil, pero enojarse en la magnitud adecuada, con la persona adecuada, y en el momento adecuado… eso es cosa de sabios. Aristóteles.

Objetivo: Conocer los principios de la Retroalimentación, para aplicarlos en una entrevista de evaluación del desempeño. Descarga la Lección 3 RETROALIMENTACIÓN Herramienta de liderazgo para mejorar el desempeño